Inicio > Fallos laborales > Despido: indirecto y accidente laboral

Despido: indirecto y accidente laboral

ENFERMEDADES  INCULPABLES 

Pedido de tareas acordes.Ausencia de prueba de

incapacidad.Improcedencia.

No   constituye   injuria  que  justifica  el  despido  indirecto
resuelto  por  el  trabajador  el pedido de realización de tareas
livianas,  si  no está fundamentando en pruebas que acrediten que
se  encontraba  incapacitado  para  la  realización de sus tareas
habituales.Aún  ante  el  silencio  de  la  empleadora  ante  tal
requerimiento  del  accionante,  hubiera sido necesario que en la
comunicación  telegráfica se explicara qué tareas podía cumplir y
se  fundamentara  alguna  opinión científica referida a su estado
de  salud  en ese momento, requisito indispensable a los fines de
evaluar adecuadamente el emplazamiento que se formulaba.
BT                                                             68

SCOTTI-CORACH

27686/01
Curima  Juan  c/  Coca  Cola  FEMSA  de  BS.AS.sa  s/ ind.art 212
16/02/05

13379

CÁMARA      NACIONAL      DE      APELACIONES     DEL     TRABAJO

Sala X
 
 
ENFERMEDADES INCULPABLES

Art. 213   LCT.Despido  Indirecto
 
Aun  cuando  es cierto que el art 213 expresamente dispone "...si
 
el  empleador  despidiese  al  trabajador durante el plazo de las
 
interrupciones  pagas  por accidente o enfermedad inculpable...",
 
no  existe  impedimento  para  equiparar  esta situación a la del
 
despido indirecto.El  art  242  LCT  reconoce  al  trabajador la
 
posibilidad  de disolver el vinculo laboral cuando se origina una
 
situación  injuriosa  de  la  cual  se  trasunta  la voluntad del
 
principal   de  extinguir  la  relación.Esa  voluntad  "presunta"
 
permite   asimilar,  en  todos  sus  efectos,  la  situación  del
 
trabajador  que  se  considera  despedido  con  aquél  que lo fue
 
mediante  acto  expreso  del  empleador(Conf  Sala  III  sent del
 


26/8/93   "Fernandez   Blas   c/  Dota  SA.Transporte  Automotor)
 


BT 68


FERREIROS-RODRIGUEZ BRUNENGO


16431/04

Torres Zeballos Hugo c/ DOTA SA de Transporte Automotor s/despido

22/06/07

ENFERMEDADES   INCULPABLES
Relación   laboral   que   se  extinguió  finalizado  el  período
pago.Inaplicabilidad del art 213 LCT.

Si  la  relación  laboral  se  extinguió  una  vez  finalizado el
período  pago  para  enfermedades  inculpables,  el reclamo de la
actora  en  los  términos  del  art 213 LCT resulta improcedente,
porque  dicho  artículo  resulta aplicable en los casos en que se
extinga   la   relación   laboral   durante   el   plazo  de  las
interrupciones     pagas     por     accidente    o    enfermedad
inculpable. Asimismo  resulta  indiferente establecer si la actora
tenia  o  no concedida el alta médica, toda vez que habia vencido
el plazo de interrupciones pagas.
BT  68

FERNANDEZ MADRID-CAPON FILAS

19833/03
Iriarte      Nilda      c/     Cargill     SA     s/     despido"
 9/02/06

58538

CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO.

Sala  VI

Anuncios
Categorías:Fallos laborales
  1. Aún no hay comentarios.
  1. No trackbacks yet.

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s

A %d blogueros les gusta esto: