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Archive for the ‘Fallos laborales’ Category

Accidentes del trabajo. Acción de derecho común. Concurrencia obligacional del empleador y de la ART. Responsabilidad de la A.R.T.

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Si la aseguradora de riesgos del trabajo no cumple las obligaciones que legalmente le están impuestas en el campo de la prevención, debe reparar de manera integral y con ajuste al derecho común los daños que tienen relación causal adecuada con su antijuridicidad por omisión, en la medida que le sea imputable al menos a título de culpa (arts. 512, 902, 1109 y 1074 del Código Civil). En contraposición, su responsabilidad patrimonial se ceñirá a las prestaciones tarifadas por la ley 24.557 si su obrar no merece reproche en la antesala del infortunio, ya sea porque no incurrió en ilicitud, o bien porque el daño no tiene relación causal con la omisión culposa; en síntesis, si no se configuran los presupuestos básicos de la responsabilidad civil.
No existe técnicamente la solidaridad obligacional. Ello porque la causa fuente de las obligaciones de la empleadora y la aseguradora de riesgos del trabajo son diferentes: en un caso, vg. la calidad de dueño o guardián de una cosa (art. 1113 Código Civil), y en el de la otra, la responsabilidad extra contractual derivada del incumplimiento de obligaciones de fuente legal. Al igual que en las obligaciones solidarias, en las obligaciones concurrentes existe identidad en cuanto a la causa obligacional. No se está ante una única obligación sino ante una pluralidad de obligaciones. Al respecto ha dicho la CSJN, que las obligaciones concurrentes se caracterizan por la existencia de un solo acreedor, un mismo objeto pero distintas causas con relación a cada uno de los deudores (Fallos 317:1615), y, en esta situación, las responsabilidades consideradas les corresponden a cada uno de los deudores sin perjuicio de que ulteriormente puedan ejercer las acciones de regreso destinadas a obtener la contribución de cada uno en la obligación solventada (Conf. Fallos 329:1881). Sala VIII, S.D. 36.941 del 09/03/2010 Expte. N° 13.674/2003 “Benítez José Adolfo c/A.E.A. SRL y otro s/daños y perjuicios”. (V.-M.-C.).

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DESPIDO. ART. 2 LEY 25323. IMPROCEDENCIA

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Incremento del art. 2 de la ley 25.323. Intimación simultanea al
despido. Improcedencia.
El recargo indemnizatorio previsto en el art. 2 de la ley 25323 resulta improcedente cuando la interpelación contemplada en dicha norma se efectúa contemporáneamente con la comunicación del despido. Ello así, toda vez que la norma exige de manera clara que la intimación que prevé debe ser realizada cuando menos, luego de producido el distracto y si éste se produjo, como en el caso, por despido indirecto, el dependiente debe
cursarla una vez disuelta la relación. Es que si el dispositivo aludido establece que dicho rubro resulta procedente cuando se abonaren las indemnizaciones por despido, parece evidente que el requerimiento deba efectuarse una vez producida la extinción del vínculo, en tanto es en ese momento (si es que no se quiere aguardar al vencimiento del
plazo contemplado en el art. 128 L.C.T. al que remite el 149 del mismo cuerpo legal) en que resultan exigibles los resarcimientos derivados del despido, es evidente que mal podría intimarse el pago de una determinada acreencia cuando ésta, por el motivo que fuere, no se ha hecho aún exigible. Finalmente, hasta que no se encuentre debidamente formalizado el distracto, no existe derecho alguno a la reparación por despido ni, consecuentemente, posibilidad alguna de intimar su pago.
BN 309

Stortini

17.295/ 08
CHEBUK MARIA GABRIELA C/ TELESERVICIOS Y MARKETING S.A. Y OTRO
S/ DESPIDO
14/03/11

18267

CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO.

Sala X

Categorías:Fallos laborales

FALLO MENDEZ PARA EL CALCULO DE LA INDEMNIZACION INTEGRAL LRT

Categorías:Fallos laborales

Enfermedades profesionales. Prescripcion de la accion civil. Computo.

Acciones provenientes de la responsabilidad civil por
enfermedades profesionales. Momento del comienzo de su cómputo.IR AL SITIO DE LA CORTE
El plazo para la prescripción de las acciones provenientes de la responsabilidad civil por enfermedades profesionales, debe contarse a partir de que la víctima tomó conocimiento de la certeza del daño en su verdadera dimensión. Así, en el caso, dicho momento se produjo con el dictamen de la Comisión Médica Central, donde se determinó que el trabajador no poseía incapacidad vinculada con el trabajo. A partir de ese momento supo a ciencia cierta que la ART no le abonaría la prestación dineraria con fundamento en la ley 24.577, y a partir de allí pudo considerar atendible la pretensión de una reparación
integral con sustento en la normativa civil.
Sala V, S.D. 72618 del 30/09/2010 Expte. N° 20.716/2008 “Izquierdo, Ricardo
c/Consolidar ART SA y otro s/accidente-acción civil”.

Categorías:Fallos laborales

Indemnización sustitutiva del preaviso y el criterio de la “normalidad más próxima”

SALARIOSIR AL SITIO DE LA CORTE
Gratificaciones. Cálculo proporcional.

Para determinar el monto del pago proporcional de una
gratificación anual debida al trabajador por el período
reclamado no corresponde aplicar por analogía el critero de la
“normalidad más próxima”, que es el que se utiliza para la
indemnización sustitutiva del preaviso. Para el caso de especies
remuneratorias excepcionales, como lo son las gratificaciones,
cuyo pago está sujeto a ciertas condiciones objetivas, de no ser
posible encontrar una pauta para determinar el monto del
crédito, procede recurrir a la estimación judicial, conforme los
arts. 56 LCT y 56 de la L.O.. BTNº 65 III

Morando-Lescano

13180/05
Senese, Victor c/ Molinos Río de la Plata SA s/despido
31/05/06

33312

CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO

Sala VIII Leer más…

Categorías:Fallos laborales

PREAVISO. REGIMEN, DERECHOS QUE OTORGA.

El preaviso cursado por la patronal no debe considerarse como
acto extintivo de la relación laboral. Art. 231 L.C.T.

art. 231 L.C.T.IR AL SITIO DE LA CORTE

IGLESIAS VICTORIN JOSE GERVASIO Y PASQUALI CARLOS ALBERTO SOC. DE HECHO Y OTROS C/ SCHIAFFINO MABEL NORA S/ CONSIGNACIÓN SENTENCIA 15601.DOC

Durante el preaviso la relación de trabajo se mantiene tal como
hasta ese momento (sin perjuicio de las opciones que otorga la
ley tanto al trabajador como al empleador para formular
modificaciones con la respectivas consecuencias del caso), por
lo que subsisten inalterados hasta el cumplimiento del plazo
otorgado la totalidad de los derechos y deberes que emergen de
ese contrato de trabajo. El despido no puede considerarse
efectivizado, configurado y materializado desde el momento mismo
en que se cursó la notificación del preaviso, sino
-precisamente- a partir de la fecha en que vence el plazo
otorgado por dicha comunicación, puesto que, de lo contrario,
perdería razón de ser el instituto legal que tiende a “diferir
en el tiempo” el acto mismo de la extinción. Así, si durante el
plazo previsto por el art. 231 L.C.T. se produce la muerte del
trabajador, es dicho fallecimiento el hecho que debe
considerarse extintivo de la relación.

Balestrini. Fera.

26.316/06.
IGLESIAS VICTORIN JOSE GERVASIO Y PASQUALI CARLOS ALBERTO SOC.
DE HECHO Y OTROS C/ SCHIAFFINO MABEL
29/05/09

SD. 15601.

CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO

Sala IX.

SENTENCIA DEFINITIVA N° 15.601

EXPTE. N°: 26.316/06                     SALA IX                   JUZGADO N° 3

En la Ciudad de Buenos Aires, el 29 de mayo de 2009, para dictar sentencia en los autos caratulados: “IGLESIAS VICTORIN JOSE GERVASIO Y PASQUALI CARLOS ALBERTO SOC. DE HECHO Y OTROS C/ SCHIAFFINO MABEL NORA S/ CONSIGNACIÓN se procede a votar en el siguiente orden:

El Dr. Alvaro E. Balestrini dijo:

I.- Contra la sentencia dictada en primera instancia que rechazó la acción por Leer más…

Categorías:Fallos laborales

DERECHO DEL TRABAJO. DOCTRINA DE LA CORTE SUPREMA.

marzo 23, 2011 2 comentarios